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在公司上班,交不交社保有什么区别?
添加时间:2019/6/24 9:55:36

 上海人事代理—在公司上班,交不交社保有什么区别吗?按照国家的规定,交不交社保不是你自己能决定的,因为这是国家强制规定公司要给员工缴纳的,否则公司就会承担法律责任,即使是员工主动要求不缴纳,也是属于不合法的。那么,参保和不参保的员工,有什么区别吗?今天小编就从三个时间段来为大家进行解答!


 1、短期看,到手现金有区别上海公司注册

 如果按照公司和个人按比例缴纳的险种来看,医疗保险个人承担2%,养老保险个人承担8%,失业保险个人承担0.5%。如果不缴纳社保,你每个月的工资可以多几百元,这仅仅是从当前的时间来看。


 2、中期看,享受福利上的区别

 缴纳了一年以上的失业保险后,如果因为公司方面的原因而导致的失业,在失业期间可以领取失业津贴,而未缴纳社保的员工则是不能领取的失业津贴的;缴纳了生育保险的员工,在生孩子时可以报销生育期间的住院费、手术费、医药费和产假期间的生育津贴,没有缴纳的职工生孩子的这笔费用,凭借每月多领的几百元是远远不够;缴纳了医疗保险的员工生病住院时,可以享受住院报销,没有缴纳的员工,需要自己承担这笔费用。


 3、从长期看,差别更甚

 在我们以后办理退休时,缴纳了五险一金的员工,可以按时办理退休,按月领取退休金,享有终身的医保待遇;而对于只顾短期收入没有缴纳社保的人员,退休后是没有任何保障的。


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